Chez AGENOR, nous sommes pleinement engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous sommes convaincus que chaque individu, quelle que soit sa situation doit avoir l’opportunité de s’épanouir professionnellement.
C’est pourquoi tous nos postes sont ouverts à tous, sans distinction, et nous mettons un point d’honneur à offrir des opportunités professionnelles à des personnes en situation de handicap.
Afin de garantir une prise en charge optimale et un environnement de travail inclusif, nous avons désigné une référente handicap, dédiée à accompagner chaque collaborateur en situation de handicap.
Grâce à son rôle, nous nous assurons que chacun bénéficie de l’adaptation nécessaire pour s’intégrer et évoluer sereinement au sein de notre structure.
6.4 %
de taux d’emploi des personnes en situation de handicap en 2023
5.10 %
de taux d’emploi des personnes en situation de handicap en 2022
2.79 %
de taux d’emploi des personnes en situation de handicap en 2021
Dans cette vidéo, découvrez le témoignage inspirant de notre collègue, porteur d’un handicap invisible. Il nous partage son parcours personnel et professionnel, ainsi que son expérience en tant que travailleur reconnu handicapé.
À ses côtés, notre référente handicap et insertion joue un rôle clé, œuvrant quotidiennement pour accompagner et soutenir nos collaborateurs en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail inclusif et adapté
Nos actions s’orientent autour de 5 axes :
1 – Inclusion et diversité
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif qui valorise la diversité et garantit une égalité des chances pour les personnes en situation de handicap.
Cela passe par l’adaptation de nos processus et de nos postes notamment.
2 – Recrutement inclusif :
Nous veillons à promouvoir l’égalité dans le recrutement en adoptant des pratiques non discriminantes.
Nous favorisons l’emploi des personnes en situation de handicap en développant des partenariats avec des organismes spécialisés et en sensibilisant les équipes de recrutement. Nous participons activement à des événements liés au handicap, parmi elle la semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, et le duoday.
3 – Maintien dans l’emploi et accompagnement :
Nous garantissons des conditions de travail adaptés à chaque collaborateur en situation de handicap, notamment par des aménagements raisonnables de poste. Nous travaillons notamment avec l’AGEFIPH.
4 – Sensibilisation et formation :
Des campagnes de sensibilisation régulières sont organisées pour faire évoluer les mentalités et lutter contre les préjugés notamment sur notre intranet ( quiz, témoignages, dépliant informatif…)
5 – Partenariats :
Nous collaborons avec des partenaires ( CAP EMPLOI, ESAT,…) afin de promouvoir l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap.
La garantie SATISFAIT ou COMPENSÉ, vous assure que nos engagements ne sont pas pris à la légère. Nous nous engageons à vous apporter une solution en moins de 12h et intervenir en moins de 24h.
